Dłuższe urlopy od 1 stycznia 2026: co się zmieni w kodeksie pracy?
Nowelizacja przyjęta przez stały komitet rady ministrów
Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie istotne zmiany w kodeksie pracy. Nowelizacja zaakceptowana przez Stały Komitet Rady Ministrów umożliwi milionom Polaków korzystanie z dłuższych urlopów. Zmienią się zasady naliczania stażu pracy, co szczególnie wpłynie na osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych oraz prowadzące działalność gospodarczą.
Wydłużenie urlopu wypoczynkowego i nowe dni urlopowe
Najistotniejszą zmianą jest wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Po zmianach do stażu pracy będą wliczane okresy zatrudnienia na umowach cywilnoprawnych oraz czas prowadzenia działalności gospodarczej. Dzięki temu wiele osób zyska prawo do 26 dni urlopu rocznie zamiast dotychczasowych 20 dni.
Przykładowo, osoba z 8-letnim stażem na etacie i 4-letnim stażem na umowie zlecenie po zmianach będzie mogła liczyć łącznie 12 lat stażu pracy, co oznacza prawo do maksymalnej liczby dni urlopowych.
- 2 dni wolne na siłę wyższą,
- 5 dni na opiekę nad bliskimi.
Kto skorzysta na zmianach w prawie pracy?
Osoby samozatrudnione i na umowach cywilnoprawnych
Około 5 milionów osób, w tym pracownicy na umowach cywilnoprawnych oraz samozatrudnieni, odczują korzyści wynikające z nowelizacji. Do stażu pracy wliczane będą:
- okresy prowadzenia własnego biznesu,
- czas przepracowany na umowach zlecenie lub agencyjnych,
- współpraca z przedsiębiorcami,
- praca za granicą,
- przerwy w działalności związane z opieką nad dzieckiem.
Podstawowym wymogiem będzie opłacanie składek emerytalnych i rentowych.
Wpływ na pracowników i ich oczekiwania
Nowelizacja przepisów wpłynie nie tylko na wydłużenie urlopu, ale również na korzystniejsze naliczanie dodatków stażowych, odpraw i innych świadczeń, które zależą od długości pracy. Dla pracowników oznacza to większą stabilność zawodową oraz docenienie ich doświadczenia.
Krytyka i poparcie: różne opinie na temat zmian
Stanowisko Konfederacji Lewiatan i Roberta Lisickiego
Reforma spotkała się z mieszanymi reakcjami. Przedstawiciele Konfederacji Lewiatan, w tym Robert Lisicki, podkreślają, że zrównanie umów cywilnoprawnych z umowami o pracę może prowadzić do wzrostu kosztów prowadzenia firm oraz ograniczenia elastyczności zatrudnienia.
Wsparcie ze strony Unii Europejskiej
Z kolei organizacje pracownicze i instytucje europejskie popierają zmiany. Reforma jest zgodna z unijnymi celami, które promują równowagę między pracą a życiem prywatnym. Dyrektywy UE zachęcają do wydłużania czasu odpoczynku i wprowadzania bardziej elastycznych form pracy.
Polityczne tło zmian: marsze poparcia i przemówienia liderów
Wystąpienia Donalda Tuska i Włodzimierza Czarzastego
Reforma prawa pracy zyskała duże poparcie polityczne. Podczas marszów w Warszawie premier Donald Tusk podkreślał, że rząd spełnia obietnice dotyczące poprawy warunków pracy. Włodzimierz Czarzasty z Lewicy przypomniał, że walka o dłuższe urlopy była jednym z głównych postulatów jego ugrupowania.
Rola ministerstwa rodziny, pracy i polityki społecznej
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej aktywnie promuje zmiany, podkreślając, że nowe regulacje wpłyną pozytywnie na sprawiedliwość społeczną i jakość życia pracowników. Pracodawcy mają czas na dostosowanie się do nowych przepisów, które wejdą w życie w 2026 roku. Planowana jest również kampania informacyjna, która szczegółowo wyjaśni korzyści płynące z reformy.
